Apakah minggu kerja empat hari akhirnya dalam genggaman kita?
Lifestyle

Apakah minggu kerja empat hari akhirnya dalam genggaman kita?

Sekitar 1 persen dari populasi pekerja Islandia terlibat dalam uji coba minggu kerja yang lebih pendek untuk upah yang sama, yang berlangsung selama beberapa tahun mulai tahun 2015.

“Uji coba berhasil,” menyimpulkan laporan penelitian baru-baru ini tentang eksperimen tersebut.

“Pekerja yang berpartisipasi mengambil lebih sedikit jam kerja dan menikmati kesejahteraan yang lebih baik, keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dan semangat kerja sama yang lebih baik di tempat kerja — semuanya sambil mempertahankan standar kinerja dan produktivitas yang ada.”

Jadwal empat hari dapat memudahkan pengasuh, termasuk orang tua yang bekerja, untuk menangani tanggung jawab mereka. Dan hari libur ekstra berarti lebih sedikit hari perjalanan, yang menghemat waktu dan mengurangi dampak lingkungan.

Salah satu kelemahan yang dilaporkan di Islandia adalah lebih menantang bagi manajer untuk menjadwalkan kegiatan kelompok seperti hari pelatihan atau pesta perpisahan untuk staf yang akan pergi. Beberapa pekerja juga mengatakan bahwa, mengingat kecepatan yang terkompresi, lebih sulit untuk mengomunikasikan informasi serah terima kepada rekan-rekan mereka di antara shift.

NS Gallup Studi menemukan bahwa orang yang bekerja empat hari seminggu memiliki tingkat kesejahteraan yang jauh lebih tinggi dan cenderung tidak merasa kelelahan kronis. Tetapi mereka juga memiliki tingkat pelepasan aktif yang lebih tinggi. “Dengan bekerja lebih sedikit hari per minggu, karyawan yang sudah merasa terputus dari atasan, tim, atau manajer mereka lebih mungkin untuk hanyut lebih jauh — dari menoleransi pekerjaan mereka menjadi membenci mereka,” tulis Jim Harter dan Ryan Pendell dari Gallup. Itu terutama mengkhawatirkan bagi perusahaan yang khawatir tentang retensi pekerja.

Harter, kepala ilmuwan untuk praktik manajemen tempat kerja Gallup, mengatakan dalam sebuah wawancara bahwa manajer yang baik dapat mengimbangi kecenderungan apa pun yang mengarah pada pelepasan. Namun, rekomendasinya adalah agar perusahaan menawarkan jadwal yang fleksibel daripada empat hari seminggu, sehingga pekerja dapat menyesuaikan jam kerja mereka dengan keadaan masing-masing.

Pertanyaan umum lainnya adalah apakah seminggu empat hari benar-benar praktis untuk semua jenis bisnis, termasuk perusahaan seperti firma hukum yang terikat pada tuntutan klien yang dapat datang setiap hari dalam seminggu. Kromann Reumert, sebuah firma hukum komersial yang berbasis di Kopenhagen, Denmark, tahun lalu memperkenalkan kebijakan kerja yang fleksibel di mana beberapa staf bekerja empat hari seminggu, meskipun jam kerja keseluruhan mereka umumnya tidak dikurangi.

“Jika memungkinkan untuk mengambil cuti selama akhir pekan, tentu saja memungkinkan untuk mengambil setengah hari atau satu hari penuh selama seminggu,” kata Birgitte Brix Bendtsen, kepala orang dan pengembangan di perusahaan yang beranggotakan sekitar 500 orang. . Dia mengatakan bahwa sifat berbasis proyek dari pekerjaan hukum berarti bahwa anggota staf dapat mengukir hari libur ketika mereka tidak menghadapi tenggat waktu, dan secara umum ketersediaan opsi empat hari mengurangi stigma ketika orang melakukan jam istirahat untuk apa pun. alasan. “Karyawan jauh lebih bahagia,” kata Bendtsen.

“Saya yakin semua orang bisa melakukannya. Tidak ada pertanyaan,” kata Galyn Bernard, salah satu pendiri Primary.

Para pendukung minggu empat hari mengatakan kuncinya adalah untuk mengendalikan pertemuan. “Anda memiliki disiplin yang lebih baik dalam rapat. Anda jauh lebih bijaksana dalam menggunakan teknologi, ”kata Alex Soojung-Kim Pang, penulis Singkat, sebuah buku tentang minggu kerja empat hari. Dia juga mengatakan bahwa minggu yang lebih pendek mengharuskan pekerja untuk menyisihkan waktu untuk pekerjaan yang terfokus dan menahan diri dari email atau komunikasi lain selama waktu itu.

“Mengutip William Gibson, empat hari seminggu sudah ada di sini untuk sebagian besar perusahaan,” kata Pang, konsultan strategi organisasi di Menlo Park, California. “Itu terkubur di bawah puing-puing praktik kuno dan pertemuan buruk. Setelah Anda membersihkan barang-barang itu, ternyata empat hari seminggu sudah dalam genggaman Anda. ”

Artikel ini awalnya muncul di The New York Times.

Kevin Delaney adalah salah satu pendiri dan pemimpin redaksi Charter, sebuah perusahaan media dan layanan yang berfokus pada masa depan pekerjaan.

Posted By : togel hari ini hongkong yang keluar 2021